置身於企業經濟全球化的時代，將企業提撥資金回饋社會視為增加成本，這已是過時而傳統的管理思維。企業在追求永續經營管理的發展過程中，為兼顧內外環境對企業經營產生的影響，應能理解導入「企業社會責任(CSR)」與「企業公民」之思維，是足以彰顯產品差異化與企業正面形象的品牌藍海策略。除此之外，前述策略亦可誘發消費者忠誠度、投資客跟進意願、人才吸引力。本研究主要目的是探討企業實踐社會責任的策略，以精密機械產業的龍頭公司為例，探討其推動的人才培育策略是否符合Archie B. Carroll所主張CSR論述。研究過程分由「經濟、法律、道德、自發性」責任層面，深入訪問企業、協會、得獎教授、得獎學生、業界專家等，從而分析研究個案組織實踐CSR的現況與未來發展建議。
